Stoevelaar
& Partners
Stoevelaar & Partners
bv, is sinds 1983 actief op het gebied van werving en selectie van nieuw
personeel en begeleiding van het bestaande personeel.
Binnen ons bureau is een ruime en specifieke expertise aanwezig op het
gebied van de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
Stoevelaar & Partners is gespecialiseerd in het invullen van
commerciële en research vacatures binnen de farmaceutische industrie,
medische hulpmiddelen branche en bij bedrijven en organisaties die aan
deze sectoren grenzen.
De insteek van Stoevelaar & Partners is om te bemiddelen in vaste
banen.
In de praktijk zal een vaste baan dan ook betekenen dat er gestart zal
worden met een (half)jaarcontract waarop een vaste dienstbetrekking zal
volgen.
Het besluit om de werving en selectie van medewerkers uit te besteden
aan een gespecialiseerd bureau is een beslissing die voor een
organisatie aantoonbaar rendement dient op te leveren.
Eén van onze consultants kan u hierover in een persoonlijk gesprek
informeren.
De
diensten |
|
Werving
door middel van : |
- filesearch
- netwerksearch
- advertising
|
Selectie
door middel van : |
- curriculumgerichte
interviews
- diepte-interviews
- psychologische
tests
- referentenonderzoek
|
De
functiesectoren |
|
De
afgelopen jaren hebben wij, op het gebied van de werving en
selectie en personeel en organisatie, een brede ervaring
opgebouwd in:
- de
bestuurlijke en functionele top
- hoger
management
- midden
management
- operationele
functies
|
Enkele
voorbeelden: |
- directeur
- national
sales manager
- hoofd
medische zaken
- field sales
manager
- sales
manager
- account
manager
- service
manager
- project
manager
- product
advisor
- product
specialist
- sales
representative
- rayon
manager / artsenbezoeker
- clinical
specialist
- clinical
sales specialist
- CRA / TCM
- registratiemanager
|
Voor
deze functies zijn wij op zoek naar gemotiveerde, ervaren of
startende mensen met een HBO of universitaire opleiding, een
(para)medische achtergrond is een pré. |

Netwerksearch
Door onze 30-jarige
aanwezigheid in de personeelsbranche hebben wij een zeer uitgebreid
netwerk opgebouwd.
Dit netwerk spreken wij aan wanneer een opdrachtgever wenst dat het
searchtraject minder opvallend moet plaatsvinden.
Potentiële kandidaten worden pas door ons benaderd en aan de
opdrachtgever voorgesteld, wanneer wij zeker weten dat de desbetreffende
kandidaat aan de door de opdrachtgever gestelde functie-eisen voldoet.
Filesearch
Bij filesearch putten wij
uit ons zeer interessante file-bestand dat wij in de afgelopen 20 jaar
hebben opgebouwd.
De opdrachtgever ontvangt, na raadpleging van onze file, een uitgebreide
selectie aan potentiële kandidaten die voldoen aan de door de
opdrachtgever gestelde functie-eisen.
Advertising
Bij advertising zorgen wij
voor het ontwikkelen van de advertentietekst, de plaatsing van de
advertentie, de behandeling van de respons en de eerste selectie.
Door dit traject toe te passen, wordt u als opdrachtgever heel wat werk
uit handen genomen, wij stellen immers alleen de door ons als beste
geselecteerde kandidaten aan u voor.
Voor kandidaten
Wanneer u ook in onze file
wilt worden opgenomen, kunt u het volgende doen:
- U zendt een
curriculum vitae met een kort begeleidend schrijven naar het
onderaan de pagina staande adres,faxnummer of e-mailadres.
In dit schrijven maakt u kenbaar naar welke functie(s) en
marktsector(en) uw belangstelling uitgaat.
Wanneer wij een interessante functie voor u hebben of als deze zich
voordoet, dan zullen wij u per omgaande informeren.
- Ziet u een
interessante vacature op deze website dan kunt u zich meteen
inschrijven door op de link onder de vacature te klikken, u kunt dan
op korte termijn een reactie van ons verwachten.
Indien U een
uitnodiging ontvangt om bij ons op kantoor te komen, dan zal dit eerste
gesprek een oriënterend karakter hebben.
Afhankelijk van de wens van de opdrachtgever zullen er nog een aantal
gesprekken bij ons op kantoor of bij de opdrachtgever volgen, voor er
een contract zal worden aangeboden.

Stoevelaar Assessment
is het onderdeel van Stoevelaar & Partners dat o.a. de psychologische tests voor Stoevelaar & Partners en voor
opdrachtgevers verzorgt.
Deze tests worden naar
de specifieke wens van de opdrachtgever afgenomen, dit betekent dat de
opdrachtgever zelf bepaalt waarop de kandidaat of het personeelslid
getest wordt.
D.m.v. een
psychologische test kunnen gegevens verzameld worden over
persoonlijkheid, capaciteiten, vaardigheden, motivatie en ambitie.
De tests worden te
allen tijde door een psycholoog afgenomen (lid van het Nederlands
Instituut van Psychologen), die na afloop van de test binnen 2 werkdagen
een gedetailleerd rapport uitbrengt.
Voor meer informatie
over Stoevelaar Assessment kunt u contact opnemen met mevr. drs A.I.
Stoevelaar.

Wat
doet een artsenbezoeker eigenlijk?
In de functie van artsenbezoeker informeer je huisartsen, specialisten
en apothekers over de farmaceutische producten van één van onze
opdrachtgevers. Je geeft ze relevante informatie over bestaande en
nieuwe geneesmiddelen. Daarnaast is het natuurlijk belangrijk dat je als
artsenbezoeker tevens in zo'n gesprek gegevens en ervaringen vergaart
over de werking van jouw geneesmiddel(len) in de praktijk. Dit om deze
gegevens en ervaring te kunnen terugkoppelen naar de farmaceut waar jij
voor werkt en zo te streven naar een eventuele optimalisering van jouw
product(en).
Startende
artsenbezoekers
In de praktijk betekent dit dat je als startende artsenbezoeker een
gedegen, vaak interne opleiding krijgt om je de nodige medische en
farmaceutische productkennis eigen te maken. Daarna kunt je als
artsenbezoeker rekenen op een krachtige ondersteuning bij je
werkzaamheden, in de vorm van uitstekende begeleiding en modern,
hoogwaardig documentatie- en informatiemateriaal.
Productgroepen
Deze kunnen eigenlijk van alles zijn. Bijna alle producten die de
farmaceutische industrie ontwikkeld zullen worden verkocht, dit kan
variëren van algemene producten to zeer specifieke producten en het is
o.a. de taak van een artsenbezoeker om de verkoop van deze producten te
promoten in het aan zijn of haar toegewezen rayon.
Functie-eisen
om artsenbezoeker te worden
- een opleiding op HBO of academisch niveau
- het liefst met een medische of paramedische achtergrond
- goede contactuele vaardigheden
- gevoel voor commercie
Arbeidsvoorwaarden
Deze verschillen per opdrachtgever maar zijn bij alle farmaceuten goed
Wat in
ieder geval vaststaat is:
- een auto van de zaak
- een gedegen opleiding
- prima ondersteuning
Voor
een overzicht van alle vacatures klik hier!